Трудовой договор с водителем дальнобойщиком, Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
Оставить комментарий Распечатать Поделиться. Водителям можете установить суммированный учет рабочего времени. Порядок расчета и начисления Клерк. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента начала работы, указанного в п.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
Дата начала работы: « » г. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников « », с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка " ".
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату.
Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:. Отпуск «за свой счет» — как предоставить и кому отказать. Новая форма согласия сотрудника на обработку и распространение персональных данных сотрудника. Как уволить сотрудника во время больничного без последствий — практика судов. В документ включите ряд условий, без указания которых у сторон могут возникнуть проблемы. Обязательные условия таковы:.
Если работодатель — индивидуальный предприниматель, то местом работы может быть его фактическое место жительства или офис склад, магазин и т. Если шофера нанимает физическое лицо, не являющееся ИП, место работы определяется по месту регистрации нанимателя.
Закрепите в трудовом договоре условие о разъездном характере труда абз. Иногда работодатели в качестве рабочего места сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется, но и не воспрещается.
Действующее законодательство отдает предпочтение бессрочным трудовым договорам, поскольку именно они в большей степени защищают интересы трудящихся.
Поэтому для подписания срочного должны быть веские причины. Статья 59 ТК РФ содержит варианты, при которых заключение договора на определенный срок оправдано. К примеру, с работниками, нанятыми для вождения автотранспорта, такой документ может быть заключен для выполнения временной или сезонной работы, разовой перевозки грузов за границу, замены сотрудника, который временно отсутствует.
Образцы главных кадровых документов в Помимо обязательных, которые едины для всех трудовых соглашений, в данном случае стоит прописать дополнительные условия.
К примеру, перечислить такие обязанности:. Что касается заправки транспортного средства, можно прописать порядок компенсации затрат одним из двух способов.
Либо на основании документально подтвержденных расходов — при предъявлении чеков на бензин и заполненного авансового отчета. Либо посредством выдачи сотруднику заранее оговоренной суммы на бензин в месяц. Кроме того, в дополнительные условия включите обязанность водителя перед каждым рейсом проходить медосмотр.
Разумеется, каждый шофер должен проходить подобную процедуру по умолчанию, но лишним не будет акцентировать внимание человека на этой обязанности, чтобы повысить дисциплину.
Если предполагаются особенности, характерные для работы на конкретном предприятии, необязательно перечислять их все. Достаточно вписать в соглашение часть самых важных, а остальные оговорить в должностной инструкции. Пройдите обучение в Кадровом университете по программе «Всероссийская аттестация специалистов по управлению персоналом - ».
В программе собрали все изменения в работе специалистов за год: по отчетности, проведению медосмотров , воинскому учету , оформлению льгот для сотрудников с детьми-инвалидами. Разобрали сложные вопросы: оформления отпусков в связи с рождением и уходом за детьми , как законно уволить сотрудника на испытательном сроке , чтобы суд его не восстановил.
Возьмите демо-доступ и попробуйте учиться три дня бесплатно. Узнать больше о программе обучения. При заключении трудового договора с водителем-дальнобойщиком учитывайте дополнительные нюансы:. Если водитель принимается на работу с личным автомобилем, то, помимо трудового, с ним заключите договор аренды транспортного средства.
Если автомобиль будет предоставляться компанией, укажите его регистрационный номер, марку, модель. Договор с водителем такси может включать дополнительные условия:. Кадры и HR. Путеводитель по воинскому учету.
Как заполнить карточку по форме 10 и что делать, если военнообязанный не представляет сведения. О портале Подписка 8 Как заполнить карточку по форме 10 и что делать, если военнообязанный не представляет сведения Новый Указ Президента о многодетных семьях. Что изменится в работе кадровиков Не спешите избавляться от закрытых документов по кадрам и охране труда: где, как и сколько их хранить Инструкция для бдительных: как узнать даже о тех проверках, о которых ГИТ не уведомляет Как оформить прием на работу безвизового иностранца Как и зачем регистрировать документы в отделе кадров Как организовать работы на высоте ЕФС-1 Должностная инструкция Увольнение по соглашению сторон Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны кадровых документов Увольнение Приказы Все тем.
А еще Статьи Особенности труда отдельных категорий работников Водители. Типовая форма трудового договора с водителем в году. Средний балл: 5 из 5.
Темы: Трудовой договор Водители. Автор: Чернова Татьяна. Трудовой юрист, ведущий эксперт по трудовому праву. В статье:.
